Все мы были на собеседованиях. Встреча проходит потрясающе, и вы классно пообщались. Вам понравилась компания, вы понравились всем. Но HR-менеджер не звонит, не дает обратную связь или отвечает: «Извините, вам отказано». Вы ломаете голову: «Что я не так сделал? Я же 100% подходил на данную должность. Почему мне работодатель отказал?» А часто бывает, что причина и вовсе не в Вас. Итак, давайте разберём реальные причины отказа на собеседовании на работу.
Распространённые причины отказа на собеседовании
Низкая квалификация или недостаточный опыт работы могут стать основными причинами отказа кандидату после собеседования. Однако, это далеко не единственные причины, по которым ваша кандидатура может не получить заветный оффер. Ниже представлены некоторые причины отказов, с которыми могут столкнуться кандидаты.
Отмена вакансии или свои люди
Работодатель мог просто отменить вакансию, по разным причинам: кризис, нехватка денег, потеря контракта… На открытые вакансии претендуют не только внешние кандидаты, но и внутренние сотрудники компании, которые жаждут повышения. Зачастую внутренние сотрудники могут получить повышения и без материальной доплаты, что для работодателя более экономный вариант. Всегда есть родственники и друзья, которые жаждут получить ту же должность, что и вы.
Деньги
Вы отличный специалист, но вы не знаете своих конкурентов. Кандидаты, которые живут рядом, готовы работать за меньшие деньги, чем остальные кандидаты. Важно понять, сколько собеседований провел работодатель. Если это его первое собеседование, то он возьмёт паузу на несколько недель, чтобы вас сравнить с другими кандидатами. А если процесс подбора затянется, то и работодатель может вас забыть. Напоминайте о себе! И будьте гибкими в переговорах по заработной плате!
Гендерный признак + возраст
Руководитель уверен, что только женщина может хорошо справляться с бумажной работой. И он не готов смотреть ни единого резюме, где указано, что соискатель мужского пола. Или руководитель уверен, что женщине не место на стройке. Поэтому он рассматривает только мужчин. Руководитель хочет работать только с сотрудниками его возраста и откажет вам, какое бы замечательное у вас не было резюме. К сожалению, вам никогда не скажут, что вам отказали по гендерному признаку или возрасту, так как это противоречит закону.
Перспективы
Руководитель видит, что вы перспективный сотрудник, и через год на данной должности вам будет тесно, а расти выше некуда. Он чувствует, что вы сильнее его, и боится конкуренции.
Социальные сети
Неопрятный внешний вид, грязные волосы и мятая рубашка — всё это может стать причиной отказа кандидату после собеседования. Работодатель расценит, что вы не очень заинтересованы в данном свидании, раз совершенно к нему не готовились. В солидных компаниях HR-специалист просматривает ваши социальные сети, и там о вас гораздо больше информации, чем в резюме.
Удаленность
Вы далеко живёте. Работодатель понимает, что вы не будете ездить к нему длительный срок, устанете и начнёте искать другую работу. Зачем привыкать к вам и вкладывать в вас силы?
Личные качества
Личные качества иногда берут вверх над опытом. Если руководителю приятно и интересно с вами, то он готов вас взять и обучить недостающим навыкам. На собеседовании с HR-менеджером выясните, какие качества ценит руководитель. Кому-то важна харизма и отстаивание своего личного мнения, а кто-то ищет исполнительного и скромного сотрудника.
Вывод
Не всегда от вас зависит исход собеседования. Совет: направляйте больше отзывов, проходите больше собеседований, сохраняйте дружеские отношения с HR-менеджером и запрашивайте обратную связь. А какие причины отказа на собеседовании были у вас?
