На HeadHunter более 35 000 000 резюме. Как составить резюме, чтобы именно его увидел работодатель? Как выделяться на фоне остальных претендентов на данную должность? Эти и другие вопросы рассмотрим в данной статье.
Описание
Я, руководитель отдела подбора персонала, хочу поделиться с вами секретами, как мы, hr-менеджеры, отбираем резюме. Что нужно сделать, чтобы менеджер по подбору позвонил именно вам? Самый распространенный сайт для поиска работы и сотрудников — это HeadHunter. Большинство работодателей и кадровых агентств ищут сотрудников там. Поиск лучших кандидатов идет с помощью сортировки и фильтров. Каждый раз, когда менеджер по подбору персонала ставит фильтр, количество выдаваемых резюме уменьшается. Если у вас нет указанных параметров, вы выбываете из поиска даже если вы являетесь отличным профессионалом в своем деле.
Как составить резюме
- Расширенный поиск по резюме;
- Регион, город, метро;
- Заработная плата;
- Опыт работы;
- Ключевые навыки;
- Образование;
- Возраст;
- Фотография;
- Знание языков;
- Обновление резюме.
Как составить резюме по расширенному поиску
Давайте посмотрим, как работает сортировка на примере вакансии «Менеджер по продажам». Ввожу ключевые слова «менеджер по продажам». Сайт выдает более миллиона резюме менеджеров по продажам соответствующих запросу.
Мне нужен менеджер по продаже недвижимости, и я ставлю фильтр по словам «недвижимость, квартиры, дома».
Из миллиона резюме менеджеров по продажам у меня осталось только 14 тысяч.
Если в вашем резюме указано «Работаю в ООО «Ромашка» менеджером», то специалист по подбору персонала не поймет, что вы делали и в какой отрасли работали. Обязательно указывайте направления деятельности компании. Если вы имеете опыт продажи недвижимости и не указали это в резюме, то вы окажетесь в числе того миллиона менеджеров, который фильтр убрал. Ваше резюме не увидит работодатель и не позвонит вам.
Город, метро
Обязательно указывайте метро. Работодатель звонит и предлагает работу, а затем слышит в ответ: «Извините, это далеко». Зачем вам тратить свое время? Некоторые организации заинтересованы мотивировать работой около дома новых сотрудников и звонят в первую очередь кандидатам, которые проживают рядом. Если компания находится на окраине города, она будет рассматривать кандидатов из ближайших городов, с которыми хорошо налажена транспортная связь. Если вы готовы к переезду, укажите города. Далее я сортирую резюме менеджеров по продажам по городу Москве и у нас остается 4000.
Заработная плата
Часто работодатель ставит фильтр «Не показывать резюме без указания заработной платы». Если у вас не указан уровень дохода, вы выбываете из поиска. Зачем менеджеру звонить и слышать в ответ: «Извините, мне этот оклад не подходит»? Многие кандидаты говорят, что не указывают пожелание по окладу: «А вдруг мне работодатель предложит больше?». Но они не учитывают тот факт, что работодатель при первом общении спросит: «На какую сумму вы рассчитываете?». И вам нужно будет ответить первым. Не лучше ли сразу же указать желаемый оклад и тем самым избежать предложений, которые не соответствуют вашему запросу? В любом случае финальная сумма будет корректироваться и обсуждаться на собеседовании. Указывайте минимальную сумму оклада, которую вы готовы рассматривать. Если указать высокую заработную плату, то количество предложений снизится. В примере я ставлю фильтр «Не показывать резюме без указания заработной платы». И второй фильтр «Зарплата до 60 000 рублей».
Ключевые навыки
Ключевых навыков я могу выбрать несколько. Например, мне нужен сотрудник, который знает программу CRM или 1С. Добавляю фильтр «Знание CRM», и у меня остается 252 резюме.
Образование
На данный момент образование играет большую роль. Если вы являетесь молодым специалистом, то по названию ВУЗа работодатель будет искать себе сотрудников. Все курсы, вебинары, тренинги нужно указывать. Работодатель оценивает это как стремление к развитию и самообучению. А на каждой работе нужно изучать много нового материала. Ставим фильтр «Оконченное высшее образование».
Возраст и пол
На фильтр «Возраст и пол» вы не можете повлиять. К сожалению, работодатель часто указывает в заявке на поиск персонала конкретный пол и возраст. Часто бывает, что приходят отклики кандидатов с хорошим опытом, но заказчик рассматривает только мужчин до 35 лет или наоборот. По закону РФ отказывать по причине возраста или пола нельзя. Рекомендую составить резюме с указанием вашего пола и возраста.
Фотография
Фотография является очень важным аспектом. Перед тем, как составить резюме, подберите достойную фотографию. Часто бывает, что работодатель смотрит на фото в резюме и говорит: «Мне такой человек не нужен», даже не читая его резюме. На фотографии должно быть четкое изображение лица и деловой стиль одежды. Селфи, фото с корпоратива, фото с друзьями не приемлемы. Многие заказчики не готовы рассматривать резюме без фотографии. Менеджер по продажам общается с людьми, и очень важен его внешний вид. Ставим фильтр «Показывать резюме только с фото».
Необходимо составить резюме и регулярно обновлять
В первую очередь сайт показывает резюме менеджеров по продажам, которые обновились сегодня. Менеджер по подбору предпочитает звонить кандидатам, которые обновляют резюме, чтобы не слышать в ответ фразу: «Я уже нашел работу». Кандидаты, которые ежедневно обновляют свое резюме, будут первыми в списке выдачи. Выбираю фильтр «Обновлены за последнею неделю». У меня осталось 23 кандидата, которым я позвоню и предложу работу.
Дополнительные параметры, чтобы составить резюме
- Знание языков;
- Наличие водительского удостоверения;
- Наличие автомобиля.
Если добавить эти сортировки, то у меня не останется кандидатов. Идеальных резюме менеджеров по продажам не существует, но в ваших интересах составить резюме, как можно более полное и подходящее для вашего поиска. Чем больше у вас указано ключевых фраз, тем больше вероятность, что работодатель позвонит именно вам.
Удачи в поиске работы!
